创新培训方式注重培训实效努力提升我市新任科级领导干部素质

2014年10月23日至11月7日，由玉溪市委组织部、玉溪市人力资源和社会保障局牵头，对我市2013年期间新任职的720名科级领导干部进行了任职培训。

根据群众路线教育活动的精神，本次培训在方式上进行了创新，一是不再让学员征订教材，只指定学习内容，由学员自己搜集资料习，既节约了资金，又抛开了教材束缚。二是师资主要由市直部门有丰富实践经验的领导干部组成，将他们的经验及理论通过课堂这个平台向学员传达和分享，对广大学员的工作具有很强的现实指导性。三是培训采取自学为主，集中专题讲座、辅导与考核相结合的方式，取消考试。在集中培训前布置学员根据学习内容进行自习，并写出自学总结，集中培训后根据培训情况写出了培训总结，最后由市委党校、市委组织部和人社局进行综合考核、鉴定，考核鉴定合格者颁发培训合格证。

此次培训更加注重培训实效，着眼于提升我市新任科级领导干部的基本素质和领导能力。学员培训情况、培训成绩作为公务员年底考核的内容和任职、晋升的依据，培训考核鉴定意见存入个人档案。

（公务员局）

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